BanglaData.Blogspot.Com

BanglaData.Blogspot.Com
Tips and tricks āϞেāĻŦেāϞāϟি āϏāĻš āĻĒোāϏ্āϟāĻ—ুāϞি āĻĻেāĻ–াāύো āĻšāϚ্āĻ›ে৷ āϏāĻ•āϞ āĻĒোāϏ্āϟ āĻĻেāĻ–াāύ
Tips and tricks āϞেāĻŦেāϞāϟি āϏāĻš āĻĒোāϏ্āϟāĻ—ুāϞি āĻĻেāĻ–াāύো āĻšāϚ্āĻ›ে৷ āϏāĻ•āϞ āĻĒোāϏ্āϟ āĻĻেāĻ–াāύ

āĻŦুāϧāĻŦাāϰ, ā§§ā§§ āĻŽে, ⧍ā§Ļā§§ā§Ŧ

SSC result 2016 Bangladesh -āĻāϏ.āĻāϏ.āϏি āĻ“ āĻĻাāĻ–িāϞ āĻĒāϰীāĻ•্āώাāϰ āĻĢāϞাāĻĢāϞ āĻĻেāĻ–াāϰ āϏāĻšāϜ āĻĒāĻĻ্āϧāϤি āĻāĻ–ুāύি āĻĻেāĻ–ে āϰাāĻ–ুāύ

Education Board Bangladesh

Ministry of Education

Intermediate and Secondary Education Boards Bangladesh

 
Archive
 
         
  Examination :  
  Year :  
  Board :  
  Roll :  
  3 + 4 =  
       
         
 
 
 
     
  SSC/Dakhil/Equivalent result 2016 will be published after 02.00pm on 11 May 2016  
     
 
 
Teletalk Bangladesh Ltd.
 
 
āĻāĻŦাāϰ āĻŽোāϟ ā§§ā§Ŧ āϞাāĻ– ā§Ģā§§ āĻšাāϜাāϰ ā§Ģā§¨ā§Š āĻļিāĻ•্āώাāϰ্āĻĨীāϰ āĻŽāϧ্āϝে āĻāϏāĻāϏāϏিāϤে ā§§ā§Š āϞাāĻ– ā§Ē āĻšাāϜাāϰ ⧍⧭ā§Ē āϜāύ, āĻŽাāĻĻ্āϰাāϏা āĻŦোāϰ্āĻĄেāϰ āĻ…āϧীāύে āĻĻাāĻ–িāϞে ⧍ āϞাāĻ– ā§Ēā§Ž āĻšাāϜাāϰ ā§Žā§Ŧā§Ģ āĻāĻŦং āĻāϏāĻāϏāϏি āĻ­োāĻ•েāĻļāύাāϞে (āĻ•াāϰিāĻ—āϰি) ā§¯ā§Ž āĻšাāϜাāϰ ā§Šā§Žā§Ē āĻļিāĻ•্āώাāϰ্āĻĨী āĻĒāϰীāĻ•্āώা⧟ āĻ…ংāĻļ āύে⧟। āĻĒ্āϰāϚāϞিāϤ āύি⧟āĻŽ āĻ…āύুāϏাāϰে āĻĢāϞাāĻĢāϞ āĻĒ্āϰāĻ•াāĻļেāϰ āĻĻিāύ āĻ—āĻŖāĻ­āĻŦāύে āĻĒ্āϰāϧাāύāĻŽāύ্āϤ্āϰী āĻļেāĻ– āĻšাāϏিāύাāϰ āĻ•াāĻ›ে āĻĢāϞাāĻĢāϞ āĻšāϏ্āϤাāύ্āϤāϰ āĻ•āϰা āĻšāĻŦে। āĻāϰāĻĒāϰ āĻĻুāĻĒুāϰে āϏāϚিāĻŦাāϞ⧟ে āϏংāĻŦাāĻĻ āϏāĻŽ্āĻŽেāϞāύে āĻĢāϞাāĻĢāϞেāϰ āĻŦিāϏ্āϤাāϰিāϤ āϤুāϞে āϧāϰেāύ āĻļিāĻ•্āώাāĻŽāύ্āϤ্āϰী। āĻŦেāϞা āĻĻে⧜āϟা āĻĨেāĻ•ে āĻļিāĻ•্āώাāϰ্āĻĨীāϰা āχāύ্āϟাāϰāύেāϟ, āĻŽোāĻŦাāχāϞেāϰ āĻāϏāĻāĻŽāĻāϏ āĻ“ āύিāϜ āύিāϜ āĻĒ্āϰāϤিāώ্āĻ াāύ āĻĨেāĻ•ে āĻĢāϞ āϜাāύāϤে āĻĒাāϰāĻŦে। āĻ…āύāϞাāχāύে ⧍ā§Ļā§§ā§Ŧ āϏাāϞেāϰ āĻāϏāĻāϏāϏি / āϏāĻŽāĻŽাāύ āĻĒāϰীāĻ•্āώাāϰ āĻĢāϞাāĻĢāϞ āĻĻেāĻ–āϤে āĻāĻ–াāύে āĻ•্āϞিāĻ• āĻ•āϰুāύ SMS āĻāϰ āĻŽাāϧ্āϝāĻŽে āĻĢāϞাāĻĢāϞ āĻĒাāĻ“ā§Ÿাāϰ āĻĒāĻĻ্āϧāϤিঃ SSCāφāĻĒāύাāϰ āĻŦোāϰ্āĻĄ āĻāϰ āύাāĻŽেāϰ āĻĒ্āϰāĻĨāĻŽ ā§Š āĻ…āĻ•্āώāϰāϰোāϞ āύāĻŽ্āĻŦāϰāĻĒাāĻļেāϰ āĻŦāĻ›āϰ āĻāϰāĻĒāϰ āĻĒাāĻ ি⧟ে āĻĻিāύ 16222 āύāĻŽ্āĻŦāϰে। āωāĻĻাāĻšāϰāĻŖঃ SSC RAJ 123456 2016 āĻĒাāĻ ি⧟ে āĻĻিāύ 16222 āύāĻŽ্āĻŦāϰে। SMS āĻĒāĻĻ্āϧāϤি āĻŽাāĻĻ্āϰাāϏা āĻļিāĻ•্āώা āĻŦোāϰ্āĻĄেāϰ āϜāύ্āϝঃ DakhilāφāĻĒāύাāϰ āĻŦোāϰ্āĻĄ āĻāϰ āύাāĻŽেāϰ āĻĒ্āϰāĻĨāĻŽ ā§Š āĻ…āĻ•্āώāϰāϰোāϞ āύāĻŽ্āĻŦāϰāĻĒাāĻļেāϰ āĻŦāĻ›āϰ āĻāϰāĻĒāϰ āĻĒাāĻ ি⧟ে āĻĻিāύ 16222 āύāĻŽ্āĻŦāϰে। āωāĻĻাāĻšāϰāĻŖঃ Dakhil MAD 123456 2016 āĻĒাāĻ ি⧟ে āĻĻিāύ 16222 āύāĻŽ্āĻŦāϰে। āĻāϏāĻāϏāϏি āĻ­োāĻ•েāĻļāύাāϞেāϰ āϜāύ্āϝঃ SSCāφāĻĒāύাāϰ āĻŦোāϰ্āĻĄ āĻāϰ āύাāĻŽেāϰ āĻĒ্āϰāĻĨāĻŽ ā§Š āĻ…āĻ•্āώāϰāϰোāϞ āύāĻŽ্āĻŦāϰāĻĒাāĻļেāϰ āĻŦāĻ›āϰ āĻĒাāĻ ি⧟ে āĻĻিāύ 16222 āύāĻŽ্āĻŦāϰে। āωāĻĻাāĻšāϰāĻŖঃ SSC Tec 123456 2016 āĻĒাāĻ ি⧟ে āĻĻিāύ 16222 āύāĻŽ্āĻŦāϰে।

āĻŽāĻ™্āĻ—āϞāĻŦাāϰ, ā§Ž āĻŽাāϰ্āϚ, ⧍ā§Ļā§§ā§Ŧ

āĻ­াāĻ—্āϝāĻ—āĻŖāύা āĻ“ āϜ্āϝোāϤিāώ āĻŦিāĻĻ্āϝা

āφāĻŽাāĻĻেāϰ āĻĻেāĻļে āĻŽাāύুāώ āĻ­āĻŦিāώ্āϝāϤ āĻ­াāϞো āĻŽāύ্āĻĻ āϜাāύাāϰ āϜāύ্āϝ āĻ­াāĻ—্āϝ āĻ—āĻŖāύা āĻ•āϰāϤে āϜোāϤিāώāĻŦিāĻĻ āĻ“ āĻ—āĻŖāĻ•েāϰ āĻ•াāĻ›ে āĻ—āĻŽāύ āĻ•āϰে। āĻ…āĻĨāϚ āĻ…āĻĻৃāĻļ্āϝ āĻŦāϏ্āϤু āĻ“ āĻ­āĻŦিāώ্āϝāϤ āĻŦিāώ⧟ āϜাāύা āĻāĻ•āĻŽাāϤ্āϰ āφāϞ্āϞাāĻš āϏুāĻŦাāĻšাāύাāĻšু āϤা’āφāϞাāϰ āϜāύ্āϝāχ āύিāϰ্āϧাāϰিāϤ, āφāϞ্āϞাāĻš āĻŦāϞেāύ: āφāĻĒāύি āĻŦāϞুāύ, āĻāĻ•āĻŽাāϤ্āϰ āφāϞ্āϞাāĻš āĻŦ্āϝāϤীāϤ āφāϏāĻŽাāύ āĻ“ āϝāĻŽীāύেāϰ āĻ•েāω āĻ…āĻĻৃāĻļ্āϝেāϰ āϏংāĻŦাāĻĻ āϜাāύেāύ āύা। [1]
āĻ…āύ্āϝ āĻ•েāω āĻ āĻŦিāώ⧟ে āϜাāύাāϰ āĻĻাāĻŦী āĻ•āϰা, āĻŦা āϜাāύাāϰ āϚেāώ্āϟা āĻ•āϰা,āĻŽুāϞāϤ: āφāϞ্āϞাāĻšāϰ āϏংāϰāĻ•্āώিāϤ āĻ…āϧিāĻ•াāϰāĻ•ে āĻ–āϰ্āĻŦ āĻ•āϰাāϰ āĻļাāĻŽিāϞ, āϝা āĻŽুāϞāϤ: āĻļিāϰ্āĻ•েāϰāχ āĻ…ংāĻļāĻŦিāĻļেāώ।āφāĻŽাāĻĻেāϰ āĻĻেāĻļে āϜ্āϝোāϤিāώ āĻŦিāĻĻ্āϝা, āϰাāĻļি āύিāϰ্āϪ⧟, āĻ­াāĻ—্āϝ āĻ—āĻŖāύা, āĻĒাāĻ–ীāϰ āĻŽাāϧ্āϝāĻŽে āĻ­াāĻ—্āϝ āĻĒāϰীāĻ•্āώাāϰ
āύাāĻŽে āϝে āϏāĻ•āϞ āĻ•াāϜ āĻ•āϰ্āĻŽেāϰ āĻ›ā§œাāĻ›ā§œি āĻĒāϰিāϞāĻ•্āώিāϤ āĻšā§Ÿ, āϤা āĻ­āĻŦিāώ্āϝāϤ āϜাāύাāϰāχ āĻ…āĻĒāϚেāώ্āϟা āĻŽাāϤ্āϰ। āĻāϟি āĻŽুāϞāϤ:āĻļিāϰ্āĻ•।
āĻŦ⧜  āĻŦ⧜ āϏাāχāύ āĻŦোāϰ্āĻĄ āϟাāĻ™ি⧟ে āĻ­াāĻ—্āϝ āĻ—āĻŖāύা āĻ“ āϰাāĻļি āύিāϰ্āϪ⧟েāϰ āϜāύ্āϝ āĻĒ্āϰāϤিāώ্āĻ াāύ āĻ–োāϞা āĻšā§ŸেāĻ›ে। āĻĒāϤ্āϰিāĻ•া⧟ āϘāϟা āĻ•āϰে āϰাāĻļি āύিāϰ্āϧাāϰāĻŖāĻĒূāϰ্āĻŦāĻ•
āĻ­āĻŦিāώ্āϝāϤāĻŦাāĻŖী āĻ•āϰা āĻšā§Ÿ। āĻ•োāĻĨাāĻ“ āĻ­াāĻ—্āϝ āύিāϰ্āϧাāϰāĻŖেāϰ āϜāύ্āϝ āϝāύ্āϤ্āϰāĻ“ āĻŦāϏাāύো āĻšā§ŸেāĻ›ে। āĻļāĻšāϰেāϰ āϰাāϏ্āϤাāϘাāϟে āĻĒাāĻ–ি āĻĻি⧟েāĻ“ āĻ­াāĻ—্āϝ āύিāϰ্āϧাāϰāĻŖেāϰ āĻŽিāĻĨ্āϝা āĻ…āĻĒāϚেāώ্āϟা āϚāϞে। āĻ āĻŦিāώ⧟ে āϰাāϏূāϞ āϏাāϞ্āϞাāϞ্āϞাāĻšু āφāϞাāχāĻšি āĻ“ā§ŸাāϏাāϞ্āϞাāĻŽ āĻāϰ āĻŦাāĻŖী āĻ…āϤ্āϝāύ্āϤ āĻĒāϰিāϏ্āĻ•াāϰ, āϤিāύি āĻŦāϞেāύ: āϝে āĻŦ্āϝāĻ•্āϤি āĻ•োāύো āĻ—āĻŖāĻ•েāϰ āĻ•াāĻ›ে āφāϏে āĻāĻŦং āϤাāĻ•ে āĻ•োāύো āĻŦিāώ⧟ে āϜিāϜ্āĻžাāϏা āĻ•āϰে, ā§Ēā§Ļ āĻĻিāύ āĻĒāϰ্āϝāύ্āϤ āϤাāϰ āĻ•োāύো āϏাāϞাāϤ āĻ•āĻŦুāϞ āĻšā§Ÿ āύা। [2]
āϝে āĻŦ্āϝāĻ•্āϤি āϜ্āϝোāϤিāώীāϰ āĻ•াāĻ›ে āφāϏāϞো āĻāĻŦং āϏে āϝা āĻŦāϞāϞ āϤা āϏāϤ্āϝ āĻŽāύে āĻ•āϰāϞো, āϏে āĻŽূāϞāϤ:
āĻŽুāĻšাāĻŽ্āĻŽāĻĻ āϏাāϞ্āϞাāϞ্āϞাāĻšু āφāϞাāχāĻšি āĻ“ā§ŸাāϏাāϞ্āϞাāĻŽ-āĻāϰ āωāĻĒāϰ āϝা āĻ…āĻŦāϤীāϰ্āĻŖ āĻ•āϰা āĻšā§ŸেāĻ›ে āϤা āĻ…āĻŦিāĻļ্āĻŦাāϏ āĻ•āϰāϞো।’’ [3]
āĻāϰ āĻ…āϰ্āĻĨ āĻšāϚ্āĻ›ে āϏে āĻ•াāĻĢিāϰ। āφāϰ āϤা āĻ
āϜāύ্āϝ āϝে, āĻŽুāĻšাāĻŽ্āĻŽāĻĻ āϏাāϞ্āϞাāϞ্āϞাāĻšু
āφāϞাāχāĻšি āĻ“ā§Ÿা āϏাāϞ্āϞাāĻŽেāϰ
āĻĒ্āϰāϤি āύাāϝিāϞ āĻšā§ŸেāĻ›ে āϝে, āĻ—া⧟āĻŦ
āĻ•েāĻŦāϞāĻŽাāϤ্āϰ āφāϞ্āϞাāĻš āχ āϜাāύেāύ।
āĻ•ুāϰāφāύ āĻŽাāϜীāĻĻে āχāϰāĻļাāĻĻ āĻšā§ŸেāĻ›ে:
āĻŦāϞ, āφāĻŽি āĻŦāϞāĻ›ি āύা āϝে, āφāĻŽাāϰ
āĻ•াāĻ›ে āφāϞ্āϞাāĻšāϰ āĻ­াāĻŖ্āĻĄাāϰāϏāĻŽূāĻš
āϰ⧟েāĻ›ে, āφāĻŽি āĻ—া⧟েāĻŦāĻ“ āϜাāύি āύা।
āφāĻŽি āϤোāĻŽাāĻĻেāϰ āĻ āĻ•āĻĨাāĻ“
āĻŦāϞāĻ›ি āύা āϝে , āφāĻŽি āĻāĻ•āϜāύ
āĻĢেāϰেāĻļāϤা। āφāĻŽি āĻ…āύুāϏāϰāĻŖ āĻ•āϰি āĻļুāϧু
āϤাāχ āϝা āφāĻŽাāϰ
āĻ•াāĻ›ে āĻ“āĻšী āĻšā§Ÿে āφāϏে।[4]
āύিāϰ্āĻĻিāώ্āϟ āϤাāϰāĻ•া āύিāϰ্āϧাāϰিāϤ
āϏ্āĻĨাāύে āωāĻĻিāϤ āĻšāϞে āϤাāϰ
āĻĒ্āϰāĻ­াāĻŦে āĻāχ āĻāχ āĻ•āϞ্āϝাāĻŖ āĻŦা āĻ…āĻ•āϞ্āϝাāĻŖ
āĻšāϤে āĻĒাāϰে, āύিāϰ্āϧাāϰিāϤ āĻŽৌāϏুāĻŽেāϰ
āĻĒ্āϰāĻ­াāĻŦে āĻŦৃāώ্āϟি āĻŦা āĻā§œ āĻšāϤে āĻĒাāϰে
[5] āĻĒ্āϰāĻ­ৃāϤি āϝে āϏāĻŦ
āĻ•āĻĨা āĻŦাāϰ্āϤা āφāĻŽাāĻĻেāϰ āϏāĻŽাāϜে āĻ…āĻšāϰāĻš
āĻĒ্āϰāϚāϞিāϤ
āϰ⧟েāĻ›ে āϤা āĻĒূāϰ্āĻŦোāϞ্āϞেāĻ–িāϤ
āĻļিāϰ্āĻ•েāϰāχ āĻ…ংāĻļ āĻŦিāĻļেāώ।
āϰেāĻĢাāύেāύ্āϏ āϏāĻŽূāĻšঃ
[1] . āϏূāϰা āύাāĻŽāϞ: ā§Ŧā§Ģ।
[2] . āφāϞ-āχāĻŽাāĻŽ āĻŽুāϏāϞিāĻŽ āχāĻŦāύুāϞ
āĻšাāϜ্āϜাāϜ āφāύ-āύিāϏাāĻĒূāϰী,
āϏāĻšীāĻš āĻŽুāϏāϞিāĻŽ, āφāϞ-āĻŽাāĻ•āϤাāĻŦুāϞ
āχāϏāϞাāĻŽি⧟াāĻš, āχāϏāϤাāĻŽ্āĻŦুāϞ,
āϤা.āĻŦি, ā§Ē āĻ–, āĻĒৃ. ā§§ā§­ā§Ģā§§।
[3] . āφāĻŦু āĻĻাāωāĻĻ, āϏোāϞাāχāĻŽাāύ āχāĻŦāύ
āφāĻļ’āφāĻ›, āϏুāύাāύ āφāĻŦী āĻĻাāωāĻĻ,
āĻĻাāϰুāϞ āϜীāϞ, āĻŦৈāϰুāϤ ⧧⧝⧝⧍, ā§ĒāĻ–, āĻĒৃ.
ā§§ā§Ē।
[4] āϏূāϰা āφāϞ āφāύāφāĻŽ:ā§Ģā§Ļ।
[5] . āĻĒ্āϰ āĻĒ্āϰāϏāĻ™্āĻ—ে āĻŦুāĻ–াāϰী āĻļāϰীāĻĢে
āĻŦāϰ্āĻŖিāϤ āĻšā§ŸেāĻ›ে:


āĻļুāĻ•্āϰāĻŦাāϰ, ⧍⧍ āϜাāύুāϝ়াāϰি, ⧍ā§Ļā§§ā§Ŧ

Hotel in Dhaka




Hotel in Dhaka
Hotel in Dhaka


Contact Address of Dhaka Cheap Hotel

āĻĸাāĻ•া⧟ āϰাāϤ āϝাāĻĒāύ āĻ•āϰāϤে āφāĻĒāύি āφāĻŦাāϏিāĻ• āĻšোāϟেāϞে āĻĨাāĻ•āϤে āĻĒাāϰেāύ। āĻ•ā§ŸেāĻ•āϟি āφāĻŦাāϏিāĻ• āĻšোāϟেāϞেāϰ āύাāĻŽ āĻ“ āĻĢোāύ āύāĻŽ্āĻŦāϰ āĻāĻ–াāύে-
āĻĒ্āϝাāύ āĻĒ্āϝাāϏিāĻĢিāĻ• āϏোāύাāϰāĻ—াঁāĻ“ (Pan Pacific Sonargaon) : ā§Žā§§ā§§ā§§ā§Ļā§Ļā§Ģ, ā§Žā§§ā§§ā§¨ā§Ļā§§ā§§
āϰুāĻĒāϏী āĻšোāϟেāϞ (Ruposhi Hotel): ā§Žā§Ŧā§§ā§Šā§Šā§¯ā§§-ā§Ģ, ā§Žā§Ŧ⧧⧧⧧⧝⧧
āϰ‌্āϝাāĻĄিāϏāύ āĻ“ā§Ÿাāϟাāϰ āĻ—াāϰ্āϟেāύ āĻšোāϟেāϞ Radisson Blu Water Garden Hotel Dhaka :(āĻšাāύ্āϟিং) ā§Žā§­ā§Ģā§Ēā§Ģā§Ģā§Ģ
āĻ—্āϰাāύ্āĻĄ āφāϜাāĻĻ āĻšোāϟেāϞ (Grand Azad Hotel): ⧝ā§Ģā§Ģā§¯ā§Šā§¯ā§¯, ⧝ā§Ģā§­ā§§ā§Žā§Ēā§§
āĻŦ্āϰাāĻ• āϏেāύ্āϟাāϰ āχāύ : ā§¯ā§Žā§Žā§Ŧā§Ŧā§Žā§§-ā§Žā§¨, ā§¯ā§Žā§Žā§§ā§¨ā§Ŧā§Ģ
āĻšোāϟেāϞ āĻ…āĻŦāĻ•াāĻļ : ā§Žā§Žā§¨ā§§ā§Ģā§Ēā§Ž, ā§Žā§Žā§§ā§§ā§§ā§Ļ⧝
āĻšোāϟেāϞ āφāĻŽিāϰ āχāύ্āϟাāϰāύ্āϝাāĻļāύাāϞ : ā§Ļ⧝⧧-ā§Ģā§Ēā§Ļā§Šā§Ļ, ā§Ŧ⧍⧭ā§Ģā§Ģ
āĻšোāϟেāϞ āĻŦিāϜ⧟āύāĻ—āϰ : ā§¯ā§Šā§Šā§§ā§Ēā§Ŧā§§
āĻšোāϟেāϞ āϏিāĻ­িāĻ• āχāύ : ā§Žā§Žā§§ā§¨ā§Ļ⧍⧍, ā§Žā§Žā§§ā§Ŧā§Ļā§Ŧā§Ē
āĻšোāϟেāϞ āĻĻি āĻ•্āϰিāϏ্āϟাāϞ āĻ—াāϰ্āϟেāύ : ā§Žā§Žā§¨ā§Šā§§ā§Ēā§­, ā§Žā§Žā§¨ā§Šā§Ŧā§Ģ⧍
āĻšোāϟেāϞ āĻ—্āϰাāύ্āĻĄ āĻĒ্āϝাāϞেāϏ : ⧝ā§Ģā§Ŧā§§ā§Ŧā§¨ā§Š
āĻšোāϟেāϞ āϞা āĻ­িāύāϏি : ā§¯ā§§ā§§ā§Šā§¯ā§Ģā§Ģ, ā§¯ā§§ā§§ā§¯ā§Šā§Ģ⧍
āĻšোāϟেāϞ āϞেāĻ• āĻ•েāϏāϞ : ā§Žā§Žā§§ā§¨ā§Žā§§ā§¨, ā§Žā§Žā§§ā§Ēā§§ā§Šā§­
āĻšোāϟেāϞ āĻŽেāϟ্āϰোāĻĒāϞিāϟāύ āϞিāĻŽিāϟেāĻĄ : ⧝ā§Ģā§Ģā§Ēā§Ŧā§Žā§Š-ā§Žā§­
āĻšোāϟেāϞ āĻŽিāĻĄ āϟাāωāύ : ā§¯ā§Žā§Žā§Ļā§Ēā§Šā§­
āĻšোāϟেāϞ āĻŽিāĻĄāĻ“ā§Ÿে āχāύ্āϟাāϰāύ্āϝাāĻļāύাāϞ : ā§¯ā§Šā§§ā§¯ā§Šā§Ēā§Ģ, ā§¯ā§Šā§Šā§Ēā§Žā§¨ā§Ē-⧍ā§Ģ
āĻšোāϟেāϞ āĻ…āϰāϚাāϰ্āĻĄ āĻĒ্āϞাāϜা : ā§¯ā§Šā§Šā§Šā§Ēā§­ā§­, ā§¯ā§Šā§Šā§§ā§Žā§Šā§¨
āĻšোāϟেāϞ āĻ“āϏāĻŽাāύি āχāύ্āϟাāϰāύ্āϝাāĻļāύাāϞ : ⧝ā§Ģā§Ģā§­ā§Ŧā§Ļā§Ģ
āĻšোāϟেāϞ āĻĒ্āϝাāϏিāĻĢিāĻ• : ⧝ā§Ģā§Ŧā§­ā§Ģā§Žā§Š-ā§Ģ, ⧝ā§Ģā§Ģā§Žā§§ā§Ēā§Ž, ⧝ā§Ģā§Ŧā§­ā§Ģā§Žā§Ģ
āĻšোāϟেāϞ āĻĒ্āϰিāϤāĻŽ : ⧝ā§Ģā§Ģ⧍ā§Ēā§­ā§Ģ
āĻšোāϟেāϞ āĻĒূāϰ্āĻŦাāύী āχāύ্āϟাāϰāύ্āϝাāĻļāύাāϞ : ⧝ā§Ģā§Ģ⧍⧍⧍⧝-ā§Šā§§
āĻšোāϟেāϞ āϰāĻŽāύা : ⧝ā§Ģā§Ŧ⧍ā§Ŧā§Ēā§Ļ, ⧝ā§Ģā§Ŧā§Šā§§ā§­ā§Ē-ā§Ģ
āĻšোāϟেāϞ āϰাāϜāĻŽāύি āψāĻļা āĻ–াঁ : ā§Žā§Šā§¨ā§¨ā§Ē⧍ā§Ŧ-⧝
āĻšোāϟেāϞ āϰ⧟েāϞ āĻĒ্āϝাāϞেāϏ : ⧝ā§Ŧā§Ŧā§Ŧ⧝ā§Ŧ⧍-ā§Ŧ⧝
āĻšোāϟেāϞ āϏাāϞিāĻŽাāĻŦাāĻĻ : ⧝ā§Ģā§Ŧ⧍⧧⧧⧭
āĻšোāϟেāϞ āϏাāϰিāύা (Hotel Sarina): ā§¯ā§Žā§¯ā§Šā§¨ā§Žā§Ž, ā§Žā§Žā§Ģā§§ā§Ļā§§ā§§-ā§Ē
āĻšোāϟেāϞ āĻšো⧟াāχāϟ āĻšাāωāϜ : ā§Žā§Šā§¨ā§¨ā§¯ā§­ā§Š-ā§Ŧ, ā§Žā§Šā§§ā§Ēā§Ļ⧍ā§Ļ
āĻšোāϟেāϞ āϜাāĻ•াāϰি⧟া : ā§Žā§Žā§¨ā§Ģā§Ļā§Ļā§Š-ā§Ē, ā§Žā§Žā§¨ā§Ŧā§Ēā§Ļā§­
āχāĻŽ্āĻĒিāϰি⧟াāϞ āĻšোāϟেāϞ āχāύ্āϟাāϰāύ্āϝাāĻļāύাāϞ : ⧭⧧⧧⧍⧧ā§Ļā§Ŧ-⧝
āϏিāĻ—াāϞ āĻšোāϟেāϞ : ā§Žā§Šā§¨ā§¨ā§¯ā§­ā§Š-ā§Ŧ
āϏুāύ্āĻĻāϰāĻŦāύ āĻšোāϟেāϞ (Sundorbon Hotel): ā§Žā§Ŧā§§ā§Šā§Šā§Ēā§§, ⧝ā§Ŧā§Ŧā§Ģā§Ļā§Ģā§Ļ, ⧝ā§Ŧā§Ŧā§Ģā§Ļā§Ŧā§Ļ
āĻšোāϟেāϞ āĻŦāĻ•āϏী āϞিāĻŽিāϟেāĻĄ: āĻĢāĻ•িāϰাāĻĒুāϞ, āĻĸাāĻ•া-ā§§ā§Ļā§Ļā§Ļ
āĻĢোāύ: ā§¯ā§Šā§Ģā§­ā§Ŧā§§ā§§, ā§¯ā§Šā§Ēā§§ā§§ā§Šā§Ŧ, ā§¯ā§Šā§Šā§Ŧ⧝⧭⧧, ā§Ļā§§ā§­ā§§ā§§ā§Ēā§Ļā§Šā§Žā§Šā§¨।
āĻ—্āϰাāύ্āĻĄ āĻĒ্āϰিāύ্āϏ āĻšোāϟেāϞ:
āĻŽিāϰāĻĒুāϰ-ā§§
āĻĢোāύ: ⧝ā§Ļ⧧⧍⧝ā§Ģ⧍, ā§Žā§Ļ⧍⧧ā§Ģ⧝⧝, ā§Ļā§§ā§­ā§§ā§Žā§¯ā§Ŧ⧍⧧ā§Ģā§Ŧ।
āĻĢ্āϝাāĻ•্āϏ: ā§Žā§Žā§Ļ-⧍-ā§Žā§Ļā§Šā§¨ā§¨ā§Ēā§Ģ।

Hotel āĻāϰ āĻĢোāύ āύাāĻŽ্āĻŦাāϰ – Dhaka” āϤে āφāĻĒāύাāϰ āĻšোāϟেāϞ āĻāϰ āύাāĻŽ্āĻŦাāϰ āϝোāĻ— āĻ•āϰāϤে āϚাāχāϞে āĻŽেāϞ āĻ•āϰুāύ।or comment below.

āϰāĻŦিāĻŦাāϰ, ⧍⧭ āĻĄিāϏেāĻŽ্āĻŦāϰ, ⧍ā§Ļā§§ā§Ģ

āϏāϰāĻ•াāϰি āϚাāĻ•āϰিāϤে āĻĒ্āϰāĻŦেāĻļেāϰ āĻŦ⧟āϏāϏীāĻŽা āĻŦৃāĻĻ্āϧিāϰ āĻĒ্āϰāϏ্āϤাāĻŦ āĻŽāύ্āϤ্āϰিāϏāĻ­া⧟ āωāĻ āĻ›ে!

চাকরির বয়সের সময়সীমা নির্ধারণ নিয়ে অনেকের মনেই অসন্তোষ ছিল । এর আগে সরকারি চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা ছিল ৩০ বছর । অধিকাংশ ক্ষেত্রেই সেটিকে পর্যাপ্ত সময় বলে মনে করতেন না চাকরিপ্রার্থীরা । অবশেষে বাংলাদেশ সরকার দেশের প্রচলিত বাস্তবতার কথা বিবেচনা করে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা বাড়ানোর উদ্যোগ নিচ্ছে। সাধারণ প্রার্থীদের ক্ষেত্রে বর্তমানে থাকা ৩০ বছরের বয়সসীমা কে ৩২ বছর করার চিন্তা করছেননীতিনির্ধারকরা।এছাড়াও মুক্তিযোদ্ধার সন্তানদের ক্ষেত্রে এই বয়সসীমা করা হচ্ছে ৩২ থেকে ৩৪। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সূত্রে এ তথ্য জানা গেছে।জানা যায়, সরকারি চাকরিতে অবসরের বয়সসীমা ৬১ এবং মুক্তিযোদ্ধাদের অবসরের বয়সসীমা ৬২বছর করার একটি প্রস্তাব আগামী সোমবার মন্ত্রিসভার ওঠার সম্ভাবনা রয়েছে। আর চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩০ থেকে ৩২ এবং মুক্তিযোদ্ধা সন্তানদের চাকরিতে প্রবেশেরবয়সসীমা ৩২ থেকে ৩৪ করার চিন্তা-ভাবনা করা হচ্ছে।মন্ত্রণালয় সূত্র জানায়, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং আইন মন্ত্রণালয় বয়সসীমা বাড়ানোর বিষয়টি খতিয়ে দেখার কাজ শুরু করেছে। এ লক্ষ্যে সরকারি চাকরি বিধিমালায় পরিবর্তন আনা হচ্ছে বলে জানা গেছে।সূত্রটি আরো জানায়, এ ক্ষেত্রে মন্ত্রণালয় বিশ্বের বিভিন্ন দেশের চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা পর্যালোচনা, সংসদ, সংসদীয় কমিটি, জেলা প্রশাসকদের বিভিন্ন প্রস্তাব বিবেচনায় নিচ্ছে।প্রসঙ্গত, ভারতের পশ্চিমবঙ্গে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়স ৪০, বিভিন্ন প্রদেশে বয়সসীমা ৩৮ থেকে ৪০, শ্রীলংকায় ৪৫, ইন্দোনেশিয়ায় ৩৫, ইতালিতে ৩৫ বছর কোনো কোনোক্ষেত্রে ৩৮, ফ্রান্সে ৪০, ফিলিপাইন, তুরস্ক ও সুইডেনে যথাক্রমে সর্বনিম্ন ১৮, ১৮ ও ১৬ এবং সর্বোচ্চ অবসরের আগের দিন পর্যন্ত। আফ্রিকায় চাকরি প্রার্থীদের বয়স বাংলাদেশের সরকারি চাকরির মতো সীমাবদ্ধ নেই। অর্থাৎ চাকরি প্রার্থীদের বয়স ২১ হলে এবং প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকলে যেকোনো বয়সে আবেদন করা যায়।এর আগে গত বছর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সম্পর্কিত সংসদীয় স্থায়ী কমিটির ২১তম বৈঠকে চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩২ বছর করার সুপারিশ করা হয়। পরবর্তীতে নবম জাতীয় সংসদেও শেষ দিকে মহাজোট সরকারের চমক হিসেবে চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা বৃদ্ধির ব্যাপারে প্রধানমন্ত্রীর ইতিবাচক নির্দেশনা দেয়া হয়।২০১৪ সালে প্রধানমন্ত্রীর সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত জেলা প্রশাসকদের সম্মেলনে চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা বৃদ্ধির বিষয়ে সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব ছিল। ২০১৪ ও ২০১৫ সালের জেলা প্রশাসক সম্মেলনে এ প্রস্তাবেরপক্ষে বিভিন্ন জেলা-প্রশাসকরা সমর্থন দিয়েছিলেন।প্রস্তাবে বলা হয়েছিল, আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ২০১১ সালের ২৬ ডিসেম্বর তারিখে ২০১১ অধ্যাদেশ মোতাবেক সরকারি কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের বয়সসীমা ৫৭ থেকে ৫৯ বছর করা হয়েছে। কিন্তু চাকরিতে প্রবেশের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বয়সসীমা ৩০ বছর রয়েছে। চাকরি থেকে অবসরের বয়সসীমা বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। তাছাড়া একজন প্রার্থী ৩০ বছর বয়সে চাকরির জন্য আবেদন করলে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে অনেক সময় ২ বছরের বেশি সময় চলে যায়, সে ক্ষেত্রে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়স ৩৫ করা উচিত।

āĻ•াāϜিāύ āĻ•ে āĻŦি⧟েঃ āϚিāĻ•িā§ŽāϏা-āĻŽāύো āĻŦিāϜ্āĻžাāύāĻ•ি āĻŦāϞে !

প্রচলিত সমাজ ব্যবস্থায়ছোটকাল থেকেই কাজিনদের (চাচাতো-মামাতো-খালাতো-ফুফাতো ভাই-বোন) সঙ্গে আমরা বেড়ে উঠি । বড় হওয়ার পরও তাদের সঙ্গে বজায় থাকে অম্ল-মধুর সম্পর্ক। অনেক সময় তৈরি হয় ভালোবাসা, যা হয়তো বিয়ে পর্যন্ত পরিণতি পায়। এ ছাড়া, অনেক সময় অভিভাবকদের সম্মতিতেও কাজিনদের মধ্যে বিয়ের ঘটনা ঘটে ।কাজিনদের মধ্যে বিয়ে নিয়ে পক্ষে-বিপক্ষে অনেক মত আছে। তবে স্বাস্থ্যগত দিকে থেকে কাজিনদের মধ্যে বিয়ের ক্ষেত্রে নেতিবাচক মত দেন চিকিৎসকরা। কিন্তু কেন? এ ধরনের বিয়ে তো সুখী হওয়ার কথা, যেহেতু ছেলে-মেয়ে দুজনই পরস্পরকে চিনে-জানে দীর্ঘদিন থেকে।এ বিষয়ে মনোরোগ বিশেষজ্ঞরা বলেন, স্বল্পস্থায়ী সম্পর্ক থেকে দুজন কাজিনের মধ্যে ভালোবাসার সম্পর্ক গড়ে উঠতে পারে। বিশেষ করে যখন দুজনের কেউ অন্য কোনো সম্পর্ক থেকে প্রত্যাখ্যাত হলেও সম্পর্ক গড়ে উঠতে পারে।তারা আরও বলেন, এই ধরনের সম্পর্ক তৈরি হয় অনেকটা মোহ বা মায়া থেকে। কাজিনদের মধ্যে ভালোবাসার সম্পর্ক সাধারণত নষ্ট হয় না। যদি না দুজনের পরিবার সম্পর্ক মেনে নিতে পুরোপুরি অস্বীকৃতি না জানায়।ক্লিনিক্যাল মনোরোগ বিশেষজ্ঞরা বলেন, দুজনকাজিনের বিয়ের ক্ষেত্রে তাদের স্বাস্থ্যগত জটিলতার বিষয়টি ভাবা উচিত। বিশেষ করে যখন তারা সন্তান নিতে চাইবে। স্বাস্থ্যগত কারণেই মূলত, কাজিনদের মধ্যে বিয়ের বিষয়টি উচিত মনে করা হয় না।কারণ হিসেবে তারা উল্লেখ করেন, প্রথমত অধিকাংশ কাজিনদের রক্তের গ্রুপ একই হয়। যদি রক্তের গ্রুপ আলাদাও হয়, তাদের শারীরিকউপাদান একই হয়। এই বিষয়টাই কাজিনদের বিয়ের ক্ষেত্রে বড় একটি সমস্যা। শারীরিক উপাদানেমিল থাকলে সুস্থ শিশু জন্ম দেয়া কঠিন হয়ে পড়ে। কাজিনদের মধ্যে বিয়ে হলে শারীরিক ও মানসিক জটিলতাপূর্ণ শিশুর জন্মদানের আশঙ্কা থাকে বেশি। মূলত প্রকৃতি এভাবেই কাজ করে।তবে স্বাস্থ্যগত দিকে থেকে না দেখে এ ধরনেরবিয়েতে খারাপ কিছু দেখছেন না বিয়ে করা দুই কাজিন সমীর ও মুনিরা। তারা প্রেম করে বিয়ে করেছেন। মুনিরা তাদের সম্পর্কের ব্যাপারে বলেন, “আমরা একই শহরে বাস করতাম। সাপ্তাহিক ছুটি, বিশেষ করে কোনো উৎসব, জন্মদিন বা বিবাহবার্ষিকীর কোনো অনুষ্ঠানে আমাদের দেখা হতো। কলেজে ওঠার পর কাজিনের সম্পর্ক থেকে আমরা আরও ঘনিষ্ঠ সম্পর্কে জড়িয়ে পড়ি। গত বছর আমরা বিয়ে করি। আমার মনে হয়, কাজিনকেবিয়ে করা খারাপ কিছু নয়। সম্পর্কের পর থেকেই আমরা দুজন দুজনের ভালো বন্ধু এবং আমাদের বোঝাপড়া অনেক ভালো।”

āĻŦৃāĻšāϏ্āĻĒāϤিāĻŦাāϰ, ⧍ā§Ē āĻĄিāϏেāĻŽ্āĻŦāϰ, ⧍ā§Ļā§§ā§Ģ

āϏāĻ•āϞ āϚাāĻ•āϰিāϜীāĻŦীāϰ āϜāύ্āϝ āĻĒেāύāĻļāύেāϰ āĻšিāϏাāĻŦ

সকল চাকরিজীবীর জন্য পেনশনের হিসাব
কিভাবে করবেন পেনশনের হিসাব? আসুন জেনে নেওয়া যাক।
চাকরি ২৫ বছর হলে আপনি আপনার পেনশনের ৮০(%) শতাংশ পাওনাদার হবেন। চাকরি ১০ বছর হলে আপনি পেনশনের আওতায় আসবেন। আপনি তখন মোট পেনশনের ৩২(%) শতাংশ প্রাপ্ত হবেন। ১০ বছরের নিচে চাকরিকাল হলে আপনি পেনশনের আওতাভুক্ত বলে গন্য হবেন না।
আপনি কত টাকা পেনশন পাবেন?
ধরুন মহিবুর সাহেবের চাকরিকাল ১৫ বছর। তার বর্তমান বেসিক ১০ হাজার টাকা। তাহলে……….
১. তিনি মোট পেনশনের কত শতাংশ পাবেন?
সূত্রটি হলঃ চাকরিকাল x ৩.২= পেনশন প্রাপ্তির শতকরা হার
সুতরাং- ১৫ x ৩.২= ৪৮%
২. তিনি কত টাকা এককালিন পাবেন?
সূত্রটি হলঃ (বেসিক বেতন x শতকরা হার) ÷ ২ x বাধ্যতামুলক সমর্পিত অনুতোষিক
সুতরাং- (১০০০০ x ৪৮%) ÷ ২ x ২০০
= ৪৮০০ ÷  ২ x ২৪৫
= ২৪০০ x ২৪৫
= ৫৮৮০০০ টাকা
৩. তিনি প্রতি মাসে কত টাকা করে পাবেন?
সূত্রটি হলঃ (বেসিক বেতন x শতকরা হার) ÷ ২ + ৭০০
সুতরাং- (১০০০০ x ৪৮%) ÷ ২ + ৭০০
= ৪৮০০ ÷  ২+ ৭০০
= ২৪০০ +৭০০
= ৩১০০ টাকা
বিঃদ্রঃ- ২৩/১২/২০১৩ তারিখে প্রকাশিত প্রজ্ঞাপন জারির মাধ্যমে বাধ্যতামুল সমর্পিত আনুতোষিক এপরিমান বাড়ানো হয়েছে যার স্মারক নং-০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০২৭.১৩-১৬০
প্রজ্ঞাপন পেনশন সুবিধার আওতাভুক্ত অবসর গ্রহনকারী চাকুরে কিংবা মৃত্যবরণকারী চাকুরের পরিবারের জন্য বিধিমোতাবেক প্রাপ্য আনুতোষিকের হার নিম্নরুপভাবে পনঃনির্ধারণ করা হলো:
ক) বাধতামূলকভাবে সমর্পিত আনুতোষিকঃ অবসর গ্রহনকারী চাকুরে কিংবা মৃত্যবরণকারী চাকুরের পরিবার বিধি মোতাবেক বাধ্যতামূলকভাবে সমর্পিত অর্ধেক(৫০%) গ্রস পেনশনের প্রতি ১(এক) টাকার বিপরীতে নিম্নোক্ত ছকের ৪র্থ কলামে বর্ণিত হারে আনুতোষিক প্রাপ্য হবেন।
ক্রমিক নং
পেনশনযোগ্য চাকুরীকাল
আনতোষিকের হার (টাকায়)
বিদ্যমানপুনঃনির্ধারিত
১ ২ ৩ ৪

১০ বছরের বা ততোধিক কিন্তু ১৫ বছরের কম
২৩০টাকা২৬০টাকা

১৫ বছরের বা ততোধিক কিন্তু ২০ বছরের কম
২১৫টাকা ২৪৫টাকা
৩ ২০ বছরের বা ততোধিক ২০০টাকা ২৩০টাকা
(খ) স্বেচ্ছায় সমর্পিত অবশিষ্ট আনতোষিকঃ গ্রস পেনশনের অবশিষ্ট অর্ধেক (৫০%)একসাথে সমর্পণকারী অবসরভোগীগণ কলাম-৪ এ বর্নিত হারের অর্ধেক হারে আনুতোষিক প্রাপ্য হবেন।

āĻŽāĻ™্āĻ—āϞāĻŦাāϰ, ā§§ā§Ģ āĻĄিāϏেāĻŽ্āĻŦāϰ, ⧍ā§Ļā§§ā§Ģ

Mobile Phone Accessories āĻŽোāĻŦাāχāϞ āĻĢোāύেāϰ āωāĻĒāĻ•āϰāĻŖ

āĻŽোāĻŦাāχāϞ āĻĢোāύেāϰ āωāĻĒāĻ•āϰāĻŖ